Senior Recruiter (m/w/d) – befristet

Responsibilities / Tasks

Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir einen Senior Recruiter (m/w/d) befristet für ein Jahr zur Unterstützung des Business Partner Teams.

Als Senior Recruiter übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Unternehmen und verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess. Ihre Aufgabe ist es, in enger Zusammenarbeit mit HRBPs, CoE und der einstellenden Führungskraft die Qualität der Bewerber sicherzustellen und eine effiziente Stellenbesetzung zu gewährleisten. Sie sind das Ansprechpartner für unsere Bewerber, begleiten sie durch den Rekrutierungsprozess und schaffen eine erfolgreiche Candidate Journey.

Die Position wird ab Juli 2024 für 12 Monate in Elternzeitvertretung befristet besetzt.

Ihre Aufgaben und Verantwortungen:

• Gesamtverantwortung für den Rekrutierungs- und die Einstellungsentscheidungsprozess

• Beratung und enge Zusammenarbeit mit dem Business, dem HR Business Partner Team und dem CoE

• Koordination mit dem zentralen Talent Acquisition Team in Berlin zur Qualitätssicherung und Abstimmung des Rekrutierungsprozesses

• Begleitung der Bewerber durch den gesamten Prozess und Gestaltung einer erfolgreichen Candidate Journey

• Management aller Aspekte des Auswahlprozesses, von der Ausschreibung bis hin zur Vorauswahl, Durchführung und / oder Begleitung von Interviews und Angebotsvorbereitung

• Austausch und Kommunikation mit externen Personalvermittlungsagenturen

• Zusammenarbeit mit dem CoE bei der Evaluierung von Employer Branding und Talent Acquisition Aktivitäten

• Kontinuierliche Identifizierung neuer Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen, Tools und Bewerbererfahrungen durch Identifizierung von Recruiting-Trends

• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung der Rekrutierungsstrategie

Your Profile / Qualifications

• 3 – 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position im Bereich Recruiting / Talent Acquisition  

• Fundierte Kenntnisse im Bereich Human Resources

• Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil  

• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit service- und kundenorientierter Denkweise   

• Hohes Maß an Networking-Fähigkeiten und die Fähigkeit, ein bestehendes Vertrauensverhältnis aufzubauen     

• Ergebnisorientierte Arbeitsweise mit dem Ziel, die Erwartungen der internen Kunden in Bezug auf die Personalbeschaffung durch hohe Servicequalität zu erfüllen   

• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und -Technologien, idealerweise Erfahrung mit Workday Recruitment  

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ein Umfeld, das Sie begeistert

Wir legen Wert auf Vielfalt und Integration und bemühen uns, eine Kultur zu schaffen, in der alle willkommen sind. Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.

Unsere Vorteile:

• Arbeiten in einem unterstützenden, wertschätzenden und internationalen Team
• Ein modernes Arbeitsumfeld, das durch flexibles Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgt
• Ein vielfältiges Angebot an persönlichen und fachlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche Sie bei Ihrer Karriereplanung unterstützen
• Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
• 30 Urlaubstage pro Jahr plus 24. & 31. Dezember
• Firmenvorteile – Rabatte auf Fitness-Mitgliedschaften, Sprachkurse etc.
• JobRad inkl. Zuschuss
• Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel mit Zuschuss

Was geschieht, nachdem Ihre Bewerbung eingereicht wurde?

Sie erhalten eine E-Mail, wenn Ihre Bewerbung bearbeitet wurde. Einer unserer Talent Acquisition Specialists wird Ihre Bewerbung prüfen und sicherstellen, dass Sie die Qualifikationskriterien erfüllen. Sobald Ihre Bewerbung erfolgreich geprüft wurde, werden Sie je nach Stelle zu einem ersten Vorstellungsgespräch eingeladen – entweder virtuell oder persönlich. In der Regel treffen wir nach der zweiten oder dritten Gesprächsrunde eine Entscheidung.

Did we spark your interest?
Then please click apply above to access our guided application process.